Luật sư Hỗ trợ Sa thải Lao động: Thủ tục Đúng Luật và Căn cứ Chấm dứt Hợp đồng Hợp pháp
Việc sa thải lao động không đúng quy định pháp luật có thể dẫn đến tranh chấp, khiếu nại, thậm chí là yêu cầu bồi thường thiệt hại từ người lao động. Sự hỗ trợ từ luật sư sa thải lao động giúp doanh nghiệp thực hiện thủ tục đúng luật, xác định căn cứ chấm dứt hợp đồng hợp pháp, và giảm thiểu rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây hướng dẫn chi tiết về các bước, hồ sơ cần chuẩn bị, căn cứ pháp lý và lưu ý quan trọng khi sa thải người lao động theo quy định hiện hành.
Sa thải lao động là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động vì vi phạm kỷ luật, năng lực yếu, lý do kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật Lao động 2019, các điều 125 – 131 quy định về quyền và nghĩa vụ khi sa thải.
Sa thải trái luật có thể khiến doanh nghiệp phải bồi thường tiền lương, lợi ích và chi phí khởi kiện.
Tư vấn căn cứ pháp lý hợp pháp: Giúp xác định lý do sa thải đúng luật.
Soạn thảo thông báo sa thải: Văn bản chính xác, tránh tranh chấp.
Đại diện giải quyết tranh chấp: Thương lượng, hòa giải, hoặc tham gia tố tụng.
Giảm rủi ro pháp lý: Hạn chế bồi thường, kiện cáo, đảm bảo uy tín doanh nghiệp.
>>> Xem thêm: Hướng dẫn lựa chọn đơn vịdịch vụ sổ đỏ uy tín và chuyên nghiệp
5. Ví dụ minh họa
Trường hợp vi phạm kỷ luật: Nhân viên A cố tình vi phạm nội quy nhiều lần. Công ty B thuê luật sư soạn thông báo sa thải, lưu hồ sơ vi phạm, tuân thủ thời hạn thông báo 30 ngày. Kết quả: sa thải hợp pháp, không bị khiếu kiện.
Trường hợp lý do kinh tế: Công ty C cắt giảm lao động do tái cơ cấu. Luật sư tư vấn về trợ cấp, thông báo trước 45 ngày. Nhân viên đồng ý, tránh tranh chấp pháp lý.
6. Lưu ý quan trọng
Không sa thải khi đang nghỉ ốm, thai sản hoặc nghỉ phép theo luật.
Tuân thủ thời hạn thông báo quy định theo Bộ luật Lao động.
Lưu trữ đầy đủ chứng cứ, biên bản và quyết định sa thải.
Tham vấn luật sư sa thải lao động để soạn hồ sơ, văn bản và xử lý tranh chấp.
Kết luận
Sa thải lao động là quyền của doanh nghiệp nhưng phải dựa trên căn cứ hợp pháp và thủ tục đúng luật. Sử dụng luật sư sa thải lao động sẽ giúp doanh nghiệp xác định lý do hợp pháp, thực hiện thông báo đúng quy định, thanh toán các quyền lợi đầy đủ và giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Việc này vừa bảo vệ quyền lợi của người lao động, vừa đảm bảo pháp lý cho doanh nghiệp trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu bạn cần thông tin thêm hoặc hỗ trợ trong việc soạn thảo và công chứng hợp đồng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ. Chúng tôi chuyên cung cấp dịch vụ công chứng với đội ngũ luật sư và công chứng viên giàu kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi thủ tục pháp lý cần thiết. Hãy gọi cho chúng tôi qua số điện thoại 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để nhận được sự tư vấn tận tình và chuyên nghiệp!
Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
Bên cạnh đó là đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.
Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệu
