Chế Độ Nghỉ Ngày Đèn Đỏ: 4 Quy Định Mà Chị Em Cần Lưu Ý

Dưới đây là những quy định quan trọng về chế độ nghỉ ngày đèn đỏ mà các chị em cần lưu ý, giúp tránh bỏ lỡ quyền lợi và ngăn chặn việc xâm phạm quyền lợi từ phía doanh nghiệp mà không hề hay biết.

_^>>> Tìm hiểu thêm: Danh sách và địa chỉ các Văn phòng công chứng Hà Nội gần nhất, uy tín nhất, làm việc cả thứ 7, CN

1. Thời Gian Nghỉ Trong Chế Độ Ngày Đèn Đỏ

Theo quy định tại Khoản 4 của Điều 137 trong Bộ Luật Lao Động năm 2019, lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 30 phút trong thời gian hành kinh. Điều này nhằm mục đích chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của lao động nữ.

Để làm rõ hơn về quy định này, Khoản 3 của Điều 80 trong Nghị Định 145/2020/NĐ-CP cung cấp thông tin chi tiết về thời gian nghỉ trong chế độ ngày đèn đỏ như sau:

• Về Số Ngày Nghỉ: Trong những ngày có kinh, lao động nữ được quyền nghỉ 30 phút mỗi ngày, với số ngày được thỏa thuận nhưng không ít hơn 03 ngày trong một tháng. Số ngày nghỉ phải được thỏa thuận dựa trên điều kiện cụ thể tại nơi làm việc và nhu cầu của người lao động.
• Thỏa Thuận Thời Điểm Nghỉ: Người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động về thời điểm cụ thể nghỉ trong chế độ ngày đèn đỏ. Họ có thể yêu cầu đi muộn hoặc về sớm 30 phút mỗi ngày trong thời kỳ có kinh để thuận tiện cho việc đi lại hoặc nghỉ giữa giờ làm việc, nếu sức khỏe không đảm bảo.

Lưu ý: Người lao động nữ có thể đề xuất và được người sử dụng lao động đồng ý để có thời gian nghỉ linh hoạt hơn, theo quy định tại Điểm b của Khoản 3 của Điều 80 trong Nghị Định 145. Trong trường hợp yêu cầu nghỉ linh hoạt, hai bên sẽ thỏa thuận để bố trí thời gian nghỉ phù hợp với điều kiện làm việc và nhu cầu cá nhân của người lao động.

2. Lương Trong Chế Độ Nghỉ Ngày Đèn Đỏ

Theo quy định hiện hành, các quyền lợi về tiền lương trong chế độ nghỉ ngày đèn đỏ được đặc tả như sau:

• Lao động nữ nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh: Sẽ nhận đủ lương của ngày làm việc đó mà không cần phải bù cho thời gian đã nghỉ.

_^>>> Tìm hiểu thêm: Hướng dẫn cách kiểm tra sổ đỏ chính xác nhất, một số lưu ý mà người dân cần biết.

Theo Khoản 4 của Điều 58 trong Nghị Định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ trong thời kỳ hành kinh của lao động nữ sẽ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Do đó, trong những ngày nghỉ chế độ ngày đèn đỏ, lao động nữ sẽ nhận đủ lương cho ngày làm việc đó.

• Lao động nữ không nghỉ trong thời gian hành kinh mà vẫn làm đủ giờ làm việc hàng ngày: Sẽ được trả thêm tiền lương tương ứng với mức lương theo công việc mà họ đã thực hiện trong thời gian thường phải nghỉ.

Theo Điểm c của Khoản 3 của Điều 80 trong Nghị Định 145/2020/NĐ-CP, khi người lao động không muốn nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để làm việc, họ sẽ nhận được tiền lương bổ sung như sau:

Tiền lương trả cho thời gian không nghỉ khi hành kinh

=

Tiền lương theo công việc của ngày làm việc đó

:

Tống số giờ làm việc bình thường

x

0,5 giờ nghỉ mỗi ngày trong thời gian hành kinh

x

Số ngày được nghỉ khi hành kinh (*)

(*) Số ngày nghỉ do thỏa thuận giữa hai bên, nhưng ít nhất phải đảm bảo lao động nữ được nghỉ ít nhất 03 ngày mỗi tháng.

3. Quy trình Xin Nghỉ Ngày Đèn Đỏ

Điều 80 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP đưa ra quy định về thủ tục nghỉ ngày đèn đỏ khá đơn giản. Theo đó, khi phụ nữ lao động gặp ngày đèn đỏ, họ chỉ cần thông báo với người sử dụng lao động để được sắp xếp nghỉ một cách phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và theo nhu cầu cá nhân của họ.

Về hình thức thông báo, Nghị định 145/2020/NĐ-CP không ràng buộc về phương tiện, cho phép lao động nữ chọn lựa một trong các cách sau: trực tiếp thông báo bằng lời nói, tin nhắn, cuộc gọi điện thoại, email, viết đơn, hoặc các phương tiện khác.

Để tránh xung đột và đảm bảo quyền lợi sau này, việc lưu giữ bằng chứng về việc thông báo cho người sử dụng lao động là quan trọng.

Trên đây là những thông tin quan trọng về chế độ nghỉ ngày đèn đỏ. Việc hiểu rõ và tuân thủ đúng những quy định và quyền lợi trong chế độ này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của lao động nữ mà còn đóng góp vào môi trường làm việc tích cực và công bằng. Đối với người sử dụng lao động, việc tuân thủ chính sách này không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là sự chấp nhận và tôn trọng quyền lợi và giá trị của người lao động trong xã hội hiện đại. Việc thực hiện chặt chẽ chế độ nghỉ ngày đèn đỏ sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực, nâng cao chất lượng cuộc sống và đồng thời phản ánh cam kết của cả xã hội đối với bình đẳng và quyền lợi của phụ nữ trong lĩnh vực lao động.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

Xem thêm các từ khóa:

_^>>> Hệ thống điện quốc gia là gì? Thành phần, vai trò và phân loại?

_^>>> Hướng dẫn chi tiết thủ tục công chứng ủy quyền 2023 như thế nào? Và một số giấy tờ cần chuẩn bị

_^>>> Phí công chứng văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế hết bao nhiêu? Có bắt buộc phải công chứng văn bản thỏa thuận phân chia di sản thừa kế không?

_^>>> Hợp đồng thuê nhà là gì? Mẫu hợp đồng thuê nhà chuẩn, ngắn gọn, thông dụng và cập nhật mới nhất năm 2023.

_^>>> Dịch vụ dịch thuật đa ngôn ngữ chuyên nghiệp, nhanh, chính xác trong 1 ngày. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ dịch thuật đa ngôn ngữ.