Việc tham gia Bảo hiểm Xã hội (BHXH) là một yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết các người lao động khi tham gia vào lực lượng lao động và có một số trường hợp được miễn đối với việc đóng BHXH. Chi tiết, những loại hợp đồng nào không yêu cầu người lao động đóng BHXH?

>>> Tìm hiểu thêm: Có thể làm sổ đỏ online hay không? Những quy định khi đăng ký làm sổ đỏ online

1. Ký loại hợp đồng nào không phải đóng Bảo Hiểm Xã Hội?

Theo quy định tại Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc có thời hạn từ 01 tháng trở lên.

Ký loại hợp đồng nào không phải đóng BHXH?

Do đó, để tránh việc phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động và doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong những loại hợp đồng sau đây:

  • Ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng:
    • Theo quy định của Điều 14 của Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động dưới 01 tháng có thể được ký bằng văn bản, dữ liệu điện tử, hoặc thỏa thuận miệng. Tuy nhiên, loại hợp đồng này chỉ được ký tối đa 02 lần theo Điều 20 khoản 2 của Bộ luật Lao động.
  • Ký hợp đồng thử việc:
    • Hợp đồng thử việc không yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
  • Ký hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng khoán việc:
    • Hợp đồng cộng tác viên hoặc hợp đồng khoán việc là hợp đồng dịch vụ, không phải là hợp đồng lao động, do đó, không cần đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
  • Ký hợp đồng lao động không trọn thời gian và có giới hạn về thời gian làm việc trong tháng:
    • Theo quy định của Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian sẽ không tính đóng bảo hiểm xã hội nếu không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

2. Không đóng BHXH, người lao động có được thay thế quyền lợi khác?

Theo quy định tại Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, những người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp sẽ được doanh nghiệp trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng các loại bảo hiểm của doanh nghiệp.

Xem thêm:  Ghi đơn vị tính trên hóa đơn điện tử theo Nghị định 123 như thế nào?

>>> Tìm hiểu thêm: Phòng công chứng làm việc cả thứ 7 và chủ nhật miễn phí ký ngoài trong nội thành Hà Nội.

Tuy nhiên, quyền lợi này chỉ áp dụng cho những người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên và thuộc một số đối tượng cụ thể được quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, bao gồm:

  • Người giúp việc gia đình.
  • Người đang hưởng lương hưu hằng tháng.
  • Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng sinh hoạt phí đối với cán bộ cấp xã theo Nghị định 09/1998/NĐ-CP.
  • Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
  • Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010.
  • Công an, bộ đội, người làm công tác cơ yếu đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo các Quyết định 142/2008/QĐ-TTg, 38/2010/QĐ-TTg, 53/2010/QĐ-TTg, và 62/2011/QĐ-TTg.

3. Thuộc diện phải đóng BHXH nhưng không đóng, bị phạt thế nào?

Trong trường hợp nếu thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm bắt buộc mà không đóng, cả người lao động và người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định sau:

Người lao động:

  • Bị phạt lỗi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
  • Mức phạt: Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng (theo khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Thuộc diện phải đóng BHXH nhưng không đóng, bị phạt thế nào?

Người sử dụng lao động:

Bị phạt về lỗi đóng bảo hiểm cho người lao động:

  • Đóng không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm: Bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng (theo điểm c khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
  • Không đóng bảo hiểm cho toàn bộ người lao động: Bị phạt tiền từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng (theo khoản 6 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trên đây là những giải đáp cho thắc mắc: “Ký hợp đồng nào không phải đóng BHXH?” Hy vọng rằng các thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các loại hợp đồng lao động và quy định về việc đóng bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. Để tránh những vấn đề pháp lý và tài chính không mong muốn, quan trọng nhất là hãy tham khảo và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Xem thêm:  Thế chấp Sổ đỏ 2023: Hồ sơ, thủ tục và cách xử lý khi vi phạm

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

xem thêm các từ khóa:

>>> Sổ Quản Lý Lao Động: Mô Hình Chuẩn và 5 Thông Tin Quan Trọng

>>> Hướng dẫn kiểm tra sổ đỏ giả khi mua bán nhà đất, cách nhận biết để tránh bị lừa đảo không phải ai cũng biết.

>>> Hợp đồng thuê nhà là gì? Mẫu hợp đồng thuê nhà chuẩn, ngắn gọn, thông dụng và cập nhật mới nhất năm 2023.

>>> Thủ tục công chứng di chúc cần phải chuẩn bị những giấy tờ gì để đảm bảo di chúc hợp pháp và được công nhận.

>>> Chứng thực chữ ký là gì? Cần xuất trình giấy tờ gì? Ai có thẩm quyền chứng thực chữ ký 2023.

Đánh giá

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *