Sao y chứng thực giấy tờ, tài liệuTài sản trong trường hợp xác định quyền trong quan hệ lao động là vấn đề quan trọng phát sinh trong quá trình sử dụng lao động, trả lương, bồi thường thiệt hại và giải quyết tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Việc xác định đúng quyền sở hữu, quyền quản lý và trách nhiệm liên quan đến tài sản giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên theo quy định pháp luật hiện hành năm 2026.
1. Tài sản trong trường hợp xác định quyền trong quan hệ lao động là gì?
Trong quan hệ lao động, tài sản có thể bao gồm tiền lương, công cụ lao động, máy móc, dữ liệu, sản phẩm lao động hoặc các quyền tài sản phát sinh trong quá trình làm việc.
Theo Điều 105 Bộ luật Dân sự 2015:
“ Tài sản là vật, tiền, giấy tờ có giá và quyền tài sản. ”
Theo Điều 3 Bộ luật Lao động 2019:
“ Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên và cơ quan nhà nước có thẩm quyền. ”
Như vậy, trong quan hệ lao động, việc xác định quyền đối với tài sản có ý nghĩa quan trọng trong quá trình quản lý, sử dụng và giải quyết tranh chấp.
• Tài sản thuộc sở hữu của người sử dụng lao động
• Tài sản thuộc quyền sở hữu cá nhân của người lao động
• Quyền tài sản phát sinh từ hợp đồng lao động
• Tài sản hình thành trong quá trình thực hiện công việc
>>> Xem thêm: Hiện nay, dịch vụ công chứng hỗ trợ xử lý hồ sơ nhanh chóng và chính xác.
2. Nguyên tắc xác định tài sản trong trường hợp xác định quyền trong quan hệ lao động
Việc xác định quyền đối với tài sản trong quan hệ lao động phải căn cứ vào nhiều yếu tố khác nhau.
• Nội dung hợp đồng lao động
• Quy chế nội bộ của doanh nghiệp
• Mục đích sử dụng tài sản
• Nguồn hình thành tài sản
• Thỏa thuận giữa các bên
Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019:
“ Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. ”
Do đó, các bên có thể thỏa thuận cụ thể về quyền quản lý, khai thác và sử dụng tài sản phát sinh trong quá trình lao động.
3. Quyền của người lao động đối với tài sản trong quan hệ lao động
Người lao động có quyền sở hữu đối với tài sản hợp pháp của mình và được pháp luật bảo vệ.
• Quyền hưởng tiền lương và các khoản thu nhập hợp pháp
• Quyền sở hữu tài sản cá nhân mang vào nơi làm việc
• Quyền yêu cầu bồi thường nếu tài sản bị xâm phạm trái pháp luật
• Quyền đối với tài sản không thuộc phạm vi chuyển giao cho doanh nghiệp
Theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019:
“ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. ”
Ngoài ra, người lao động có trách nhiệm bảo quản tài sản được giao trong quá trình làm việc.
Ví dụ: Người lao động mang xe máy cá nhân đến công ty làm việc. Nếu tài sản này bị xâm phạm do lỗi từ phía doanh nghiệp thì người lao động có quyền yêu cầu bồi thường theo quy định.
4. Quyền của người sử dụng lao động đối với tài sản trong quan hệ lao động
Người sử dụng lao động có quyền quản lý và bảo vệ tài sản phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh.
• Quyền giao tài sản cho người lao động quản lý
• Quyền yêu cầu bồi thường nếu tài sản bị thiệt hại
• Quyền ban hành quy chế quản lý tài sản
• Quyền kiểm tra việc sử dụng tài sản trong phạm vi pháp luật cho phép
Theo Điều 129 Bộ luật Lao động 2019:
“ Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động. ”
Việc bồi thường phải căn cứ vào mức độ thiệt hại thực tế và lỗi của người lao động.
>>> Xem thêm: Theo quy định hiện hành, Dịch thuật đa ngôn ngữ cần đảm bảo chuẩn xác từng thuật ngữ chuyên môn.
5. Giải quyết tranh chấp về tài sản trong trường hợp xác định quyền trong quan hệ lao động
Tranh chấp liên quan đến tài sản trong quan hệ lao động xảy ra khá phổ biến trong thực tế.
• Tranh chấp về tiền lương và thưởng
• Tranh chấp về trách nhiệm bồi thường tài sản
• Tranh chấp về quyền sở hữu sản phẩm lao động
• Tranh chấp về tài sản cá nhân tại nơi làm việc
Khi giải quyết tranh chấp, cơ quan có thẩm quyền thường xem xét:
• Hợp đồng lao động
• Nội quy lao động
• Chứng cứ về quá trình sử dụng tài sản
• Mức độ lỗi của các bên
Ví dụ: Người lao động cho rằng doanh nghiệp giữ trái phép tài sản cá nhân sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án sẽ xem xét chứng cứ và nghĩa vụ của các bên để giải quyết vụ việc.
6. Lưu ý khi xác định tài sản trong trường hợp xác định quyền trong quan hệ lao động
Để hạn chế tranh chấp phát sinh, các bên cần xác định rõ quyền và nghĩa vụ liên quan đến tài sản ngay từ đầu.
• Lập hợp đồng lao động rõ ràng
• Ban hành quy chế quản lý tài sản cụ thể
• Có biên bản bàn giao tài sản khi giao nhận
• Lưu giữ chứng cứ liên quan đến quyền sở hữu
• Xác định rõ trách nhiệm bồi thường khi xảy ra thiệt hại
Kết luận
Tài sản trong trường hợp xác định quyền trong quan hệ lao động là vấn đề có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Việc xác định rõ quyền sở hữu, trách nhiệm quản lý và nghĩa vụ bồi thường sẽ giúp hạn chế tranh chấp phát sinh trong quá trình làm việc. Các bên nên xây dựng thỏa thuận và quy chế rõ ràng để bảo đảm việc sử dụng tài sản đúng quy định pháp luật hiện hành.
>>> Có thể bạn quan tâm: Đừng bỏ qua những lưu ý quan trọng khi đi làm chứng thực chữ ký năm 2026.
Để biết chính xác chi phí sang tên sổ đỏ cho trường hợp cụ thể của bạn, nên liên hệ trực tiếp cơ quan thuế hoặc đơn vị tư vấn uy tín. Việc nắm rõ chi phí từ đầu sẽ giúp bạn chủ động tài chính và thực hiện thủ tục thuận lợi.
Nếu bạn cần tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ lập, công chứng di chúc đúng quy định, hãy liên hệ Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ qua hotline 0966.22.7979 hoặc đến trực tiếp văn phòng để được hướng dẫn chi tiết. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong mọi giao dịch pháp lý.
Với đội ngũ công chứng viên và chuyên viên giàu kinh nghiệm, Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ cam kết:
- Tư vấn chi tiết, chính xác các khoản chi phí sang tên sổ đỏ năm 2026
- Hỗ trợ trọn gói từ A đến Z, không để bạn lo lắng về thủ tục
- Thực hiện nhanh chóng, đúng quy định pháp luật
- Báo giá rõ ràng, minh bạch, không phát sinh chi phí bất ngờ
Liên hệ Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ nhanh gọn nhất.
XEM THÊM CÁC TỪ KHÓA TÌM KIẾM:
>>> Mua bán tài sản là thiết bị nén khí
>>> Hiện nay, Dịch vụ sang tên sổ đỏ cho con giúp nhiều gia đình hoàn tất thủ tục nhanh và thuận tiện hơn.
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ
Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà
VPCC Nguyễn Huệ được thành lập từ ngày 03/10/2012 (có địa chỉ trụ sở tại số 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội) dưới sự điều hành của các Công chứng viên có trình độ và bề dày thành tích trong ngành pháp luật cũng như trong lĩnh vực công chứng:
- Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân Luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.
- Công chứng viên Chu Cảnh Hưng: Đã từng làm 10 năm Viện phó viện kiểm sát nhân dân huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh. Trưởng văn phòng công chứng Chu Cảnh Hưng.
- Công chứng viên Nguyễn Thị Kim Thanh: Là Luật sư, nguyên Trưởng Văn phòng công chứng tại Bắc Ninh với nhiều năm kinh nghiệm quản lý và điều hành nghiệp vụ. Chuyên gia dày dạn trong việc thẩm định hồ sơ pháp lý, giải quyết những hồ sơ khó và phức tạp một cách chuẩn xác nhất.
- Xem thêm…
- Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Ô Chợ Dừa, thành phố Hà Nội
- Hotline: 0966.22.7979
- Email: ccnguyenhue165@gmail.com