Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh được nhiều lao động nữ tìm kiếm bởi không phải người phụ nữ nào cũng có đủ sức khỏe để trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản. Bài viết dưới đây của Văn phòng công chứng Nguyễn Huệ sẽ cung cấp Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng.

>>> Xem thêm: Theo quy định, công chứng giấy ủy quyền có bắt buộc hai bên cùng có mặt không?

1. Mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi: – Ban Giám đốc Công ty……………

– Trưởng phòng Nhân sự

– Trưởng phòng……………………….

Tên tôi là: ………………………………….

Ngày, tháng, năm sinh:……………….

Số CMND: …… Ngày cấp: ……. Nơi cấp:……

Địa chỉ nơi ở hiện tại: ………………………….

Đơn vị công tác: ……………… Chức vụ: ……………..

Điện thoại liên hệ: ……………………………..

Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là ……. tháng (từ ngày ..…/…/… đến ngày …/…/.).

Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là …… ngày (từ ngày ..…/…/…… đến ngày …/…/..).

Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .

Tôi xin chân thành cảm ơn.

…, ngày …… tháng …… năm…….

Giám đốc(Duyệt)Phòng Nhân sự(Xác nhận)Người quản lý(Xác nhận)Người làm đơn(Ký, ghi rõ họ tên)

2. Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 

Hướng dẫn viết Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 

Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh có cấu trúc tương đối đơn giản, khi viết đơn người lao động cần điền nội dung như sau:

(1) Phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc: Công ty, cơ quan, đơn vị, tổ chức,…

(2) Người lao động nên nắm rõ cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mình để ghi chính xác bộ phận quản lý nhân sự có thẩm quyền.

(3) Bộ phận, đơn vị quản lý trực tiếp người lao động.

(4) Ghi cụ thể số nhà, đường/phố, xã/phường/thị trấn, quận/huyện, tỉnh/thành phố.

(5) Nơi người lao động làm việc: phòng, ban, bộ phận, nhóm…

(6) Chức danh, chức vụ người lao động đảm nhiệm trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

(7) Số điện thoại của chính người lao động xin nghỉ dưỡng sức, hoặc có thể là số điện thoại của người thân chăm sóc khi nghỉ dưỡng sức. Trường hợp này bổ sung thêm thông tin của người đó về tên, mối quan hệ.

Xem thêm:  Quy trình giải quyết khiếu nại năm 2022

(8) Ghi cụ thể sinh con lần thứ mấy, sinh một hay sinh đôi và sinh bằng phương thức nào (sinh thường hay sinh mổ).

Người lao động phải ghi chính xác các thông tin này để làm căn cứ giải quyết chế độ quyền lợi khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

(9) Lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, được nghỉ thêm 01 tháng.

(10) Căn cứ vào quy định của pháp luật nêu trên về quyền lợi của lao động nữ sau sinh, người lao động xác định số ngày được nghỉ theo chế độ nghỉ dưỡng sức của mình.

>>> Xem thêm: Thủ tục công chứng của người Việt Nam ở nước ngoài

3. Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh gồm những giấy tờ gì?

Theo điểm 2.4 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ để cơ quan Bảo hiểm xã hội giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động gồm:

– Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập.

– Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh.

Về thời hạn giải quyết hồ sơ, theo Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

– Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh, đơn vị sử dụng lao động phải lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

>>> Xem thêm: Dịch vụ sổ đỏ tại Hà Nội uy tín, giá rẻ, hỗ trợ tận tình, đảm bảo chất lượng

– Tối đa 06 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và chi trả tiền chế độ cho người lao động.

4. Quyền lợi của lao động nữ sau sinh thế nào?

Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành, ngay sau thời gian nghỉ thai sản, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 đến 10 ngày:

– Tối đa 10 ngày nếu sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày nếu sinh mổ;

– Tối đa 05 ngày với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

>>> Xem thêm: Thủ tục xin cấp sổ đỏ đầy đủ, chi tiết nhất cho những ai chưa biết

Xem thêm:  Hợp đồng uỷ quyền là gì? hồ sơ và cách thức công chứng ?

Ngoài ra, khi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, mỗi ngày, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở (hiện nay, mức lương cơ sở đang áp dụng là 1,8 triệu đồng/tháng).

Trên đây là mẫu Đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh thông dụng. Ngoài ra, nếu như bạn đọc còn thắc mắc gì liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về công chứng và sổ đỏ, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Miễn phí dịch vụ công chứng tại nhà

1. Công chứng viên kiêm Trưởng Văn phòng Nguyễn Thị Huệ: Cử nhân luật, cán bộ cấp cao, đã có 31 năm làm công tác pháp luật, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhà nước về công chứng, hộ tịch, quốc tịch. Trong đó có 7 năm trực tiếp làm công chứng và lãnh đạo Phòng Công chứng.

2. Công chứng viên Nguyễn Thị Thủy: Thẩm Phán ngành Tòa án Hà Nội với kinh nghiệm công tác pháp luật 30 năm trong ngành Tòa án, trong đó 20 năm ở cương vị Thẩm Phán.

Ngoài ra, chúng tôi có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ năng động, nhiệt tình, có trình độ chuyên môn cao và tận tụy trong công việc.

VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG NGUYỄN HUỆ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline : 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com

Xem thêm các từ khóa:

>>> Hướng dẫn kiểm tra sổ đỏ giả đơn giản, chi tiết nhất mà không phải ai cũng biết

>>> Thủ tục công chứng hợp đồng chuyển nhượng nhà đất bao gồm những giấy tờ gì?

>>> Quy định về công chứng thừa kế di sản mới nhất theo quy định pháp luật

>>> Top 3 phương pháp tìm đối tác kinh doanh hiệu quả nhất

>>> Bảo hiểm cháy nổ bắt buộc là gì? Ai phải mua bảo hiểm cháy nổ?

Đánh giá

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *